Калектыўны дагавор 2022 - 2025 гг.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа»   на 2022-2025 годы

1. Настоящий Коллективный договор (далее – Коллективный договор) заключено между администрацией государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» на 2022-2025 годы в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь.
2. Сторонами Коллективного договора являются наниматель государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» (далее –наниматель)в лице руководителя Алешкевич В.И. и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» (далее – профком) в лице председателя профкома Корженевского А.А.

Наниматель государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» признает профсоюзный комитет полномочным представителем работников государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» в коллективных переговорах.

3. Коллективный договор является нормативно-правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2022-2025 годы.

          4.Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюзов, Соглашением между главным управлением образования Гродненского областного исполнительного  комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы  обязательны для исполнения Сторонами Соглашения.

Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в системе образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены.

Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие нормы и гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций системы образования, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Организации системы образования при принятии локальных правовых актов, регулирующих трудовые, социально-экономические отношения работников и обучающихся, направляют проекты документов профсоюзным организациям на согласование или предложения для делегирования их представителей для разработки проектов документов.

Профсоюзные организации обязаны рассмотреть данные документы в течение 5-ти рабочих дней и выписку из протокола заседания профсоюзного комитета представить нанимателям.

Положения коллективных договоров организаций образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления нарушения.

6. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Коллективный договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на заседании комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора.

Коллективный договор  подписывается представителями Сторон после одобрения на собрании трудового коллектива.

Принятые изменения и (или) дополнения в Коллективный договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. 7. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
8. 8. Требования о проведении переговоров по заключению Коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Коллективного договора.

При заключении Коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

9. 9. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании представителей Сторон.
10. 10. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Коллективного договора, но не более 3-х лет. С согласия сторон действие Коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Коллективного договора оформляется дополнением к нему.

Стороны совместно реализуют Коллективный договор в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании согласованного плана совместной работы нанимателя и профкома.

11. 11. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Коллективного договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Коллективным договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

12. 12. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Коллективного договора рассматриваются на совместном заседании нанимателя и профкома, и доводятся до сведения членов коллектива.

13. 13. Наниматель государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» представляет Коллективный договор для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома в месячный срок после подписания его Сторонами.
14. 14. Стороны доводят текст Коллективного договора, изменения и (или) дополнения в него до членов коллектива для его реализации.
15. 15. Стороны согласились регулярно освещать на сайте промежуточные итоговые результаты выполнения Коллективного договора

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

16. 16. Наниматель обязуется:

         16.1. Проводить работу с коллективом работников:

16.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство Республики Беларусь о труде оперативно доводить их для сведения и применения в работе;

16.1.2. по мере необходимости направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников учреждения образования;

         16.2. Установить доплаты за работу:

          16.2.1. за каждый час в ночное время 40% от тарифной ставки работника (ночное время с 22.00 до 06.00);

         16.2.2. за совмещение профессий (ст. 67 ТК РБ) в размере до 100% тарифной ставки отсутствующего работника в зависимости от выполненного объема работы;

         16.2.3. учителям-дефектологам, учителям интегрированных классов, индивидуального обучения повысить тарифную ставку I разряда на 63% согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты РБ от     31.08.2012 №93

          16.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах;

          16.4. Обеспечить условия для предоставления многодетным матерям по их заявлениям одного свободного дня в неделю в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ №34 от 11.06.2014. с сохранением  средней заработной платы.

         16.5. Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

         16.6. В исключительных случаях внеплановый аванс в счет зарплаты выплачивается по заявлению работника и наличии согласия руководителя организации.

       16.7. На начало календарного года и при изменении условий оплаты труда (не позднее месячного срока после получения нормативных документов) уведомлять о тарификации педработников и штатном расписании обслуживающий персонал  с обсчетом фонда заработной платы, а также фондов на премирование, надбавки, материальную помощь.

 

17. 17. Профсоюзный комитет обязуется:

         17.1. Оперативно доводить до сведения коллектива руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

17.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением стимулирующих и компенсирующих выплат, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. Консультировать работников учреждения образования по вопросам нормирования и оплаты труда.

 

18. 18. Наниматель и профсоюзный комитет обязуются:

18.1. Принимать меры в обеспечении своевременной выплаты заработной платы , среднего заработка за время трудового отпуска и единовременной выплаты на оздоровление.

18.1.1. Производить единовременную выплату на оздоровление работникам при уходе в трудовой отпуск в соответствии с Положением о единовременной выплате на оздоровление  работникам (Приложение № 4).

18.2.Обеспечивать в учреждении образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

 

19. 19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

Приказы с обоснованием установленных размеров стимулирующих выплат размещаются  в доступных  для ознакомления работников местах.

19.2. Порядок, показатели, условия и размеры выплаты премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются Коллективным договором, (Приложение 1, Приложение 2, Приложение 3). Они разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью Коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения коллектива.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, в учреждении образования создать комиссию по данным вопросам, формируемым из равного количества представителей нанимателя (Алешкевич В.И., Левша М.П., Бушмич С.М.) и  трех представителей профсоюзного комитета (Корженевский А.А., Шнигир М.А., Веевник В.В.).

При решении вопросов материального стимулирования труда учитывается наличие у педагогического работника классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно - воспитательной работы и т.д.

Все вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом.

Приказы с обоснованием установленных размеров стимулирующих и компенсирующих выплат размещаются в учреждении в доступных для ознакомления работников местах.

19.3. Выплата премий, установление стимулирующих и компенсирующих выплат руководителю учреждения производится на основе Положения, разработанного вышестоящим органом управления образования по согласованию с вышестоящим комитетом профсоюза, которое является неотъемлемой частью Соглашения, заключенного между ними.

19.4. Выплата премий, установление стимулирующих и компенсирующих выплат  руководителю учреждения   к его должностному окладу осуществляются из средств организации приказом  начальника управления образования по согласованию с Президиумом районного комитета профсоюза.

Материальное стимулирование труда работников, исполняющих обязанности руководителя, в период его отсутствия (болезнь, отпуск и др.), а также назначенных вышестоящим органом на период вакансии производится на основании приказа по учреждению образования, согласованного с  соответствующим комитетом отраслевого профсоюза и  вышестоящим органом управления образованием.

19.5.    Выплата материальной помощи руководителю производится на условиях, установленных коллективным договором организации (Приложение №3) Положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУО «Любчанская средняя школа») по заявлению руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом учреждения образования, на основании приказа начальника управления образования.                                                                                                                                               Единовременная выплата руководителю на оздоровление при уходе в трудовой отпуск производится на условиях, установленных коллективным договором организации (Приложение № 4) Положение о единовременной выплате на оздоровление работникам при уходе в трудовой отпуск ГУО «Любчанская средняя школа»)   по заявлению руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом учреждения образования, на основании приказа начальника управления образования.

19.6. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных стимулирующих и компенсирующих выплат, оказание  материальной помощи работникам учреждения    из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе  в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в  распоряжении    организации, осуществляется по  согласованию с профсоюзным комитетом. Размер средств, направляемых на надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных  средств доводится бухгалтерской службой  до сведения руководителя и  комитета отраслевого профсоюза.

19.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится нанимателем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного

согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

19.8. Педагогическим работникам, которым устанавливается  педагогическая нагрузка на ставку (учителям, педагогам дополнительного образования и др.), имеющим нагрузку не более 1,25 ставки, предусмотреть один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

19.9. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.

19.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) при наличии финансовой возможности, оплата производится в размере 100 % установленного оклада в порядке, определяемом Коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы заработная плата выплачивается им в полном объеме.

 

19.11. Нанимателю по согласованию с профсоюзным комитетом

19.11.1. Оказание материальной помощи на обустройство в размере 3 БВ в качестве единовременной выплаты при трудоустройстве на работу.(п.5.13.,  Приложение 3)

19.11.2. Устанавливать надбавки в  размере 20% от оклада выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования,  с учетом объема и качества выполняемых работ,  проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей  в течение обязательной работы» (Приложение 2, п.2.11)

19.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

19.13. Выплату заработной платы производить регулярно 9 числа месяца, следующего за отработанным, аванс – 25 числа текущего месяца. Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана за исключением случаев счетной ошибки.

19.14. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска и единовременную выплату на оздоровление не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

19.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договорам, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

Наниматель обязан предоставить работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник работал в свой выходной день.

19.16. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несёт ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность нанимателя учреждения за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним управлением образования.

19.17. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируется Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования. Новая квалификационная категория устанавливается приказом руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о ее присвоении

19.18. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей   в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей, учителей-дефектологов, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров, аккомпаниаторов, музыкальных руководителей, культорганизаторов, по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках (Приложение 10) в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

19.19. Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного рагирования и исправлении ситуации.

19.20. Графики отпусков в учреждении образования утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетами не позднее 5 января  текущего года.

19.21. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

 

19.22. Руководителю учреждения образования:

19.23. Наниматель оплачивает нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, и в каникулярный период при условии ее фактической отработки.

19.24. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса).

19.25. Наниматель производит работникам доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при условии установления сменного режима работы, продолжительности смены не более 12 часов и факта отнесения смены к ночной (более 50% смены приходится на ночное время)

 

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

   РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

20. 20. Наниматель обязуется:

20.1. Проводить консультации для работников учреждения образования по вопросам законодательства о труде, заключения Коллективного договора.

20.2. Оперативно доводить до сведения работников учреждения образования, вносимые в локальные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

20.3. При подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждения образования, вопросы Коллективного договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

20.4. Предоставлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях – для согласования с профсоюзным комитетом) проекты локальных правовых актов, вносимых учреждением образования, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся.

При подготовке проектов локальных правовых актов учитывать положения Коллективного договора.

Осуществлять аналогичный, по отношению к профсоюзному комитету, порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

          

21. 21. Профсоюзный комитет обязуется:

21.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, администрации учреждения образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

         21.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. При необходимости информировать нанимателя об итогах проверок.

21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

21.4.     Разрабатывать и принимать рекомендации:

- по заключению коллективного договора;

- по изданию приказов по личному составу и ведению трудовых книжек работников  учреждения.

 

 

22. 22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения образования, принимаются нанимателем (уполномоченными должностными лицами нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом.

22.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны.

22.3. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки, мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, в учреждении образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях администрации и профсоюзного комитета.

Установить, что наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзе, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мониторингов, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

22.4. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении образования  комиссии по трудовым спорам (Веевник В.В., Бушмич С.М., Мишукову Т. М).

22.5. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

22.6. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования, профессионально – технического образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками, а также по специальностям педагогического профиля или по специальностям, по которым работники работают в учреждениях образования, предоставлять оплачиваемые отпуска, на период сдачи установочной, экзаменационной или лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), либо  итоговой аттестации в иных формах в соответствии со статьями 214 – 216 и 211  Трудового кодекса.

При обучении в учреждении образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

22.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором:

22.7.1. работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

22.7.2. супругам, работающим в одной организации системы образования, по их заявлению – одновременно;

22.7.3. имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

22.7.4. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

22.7.5. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

22.7.6. работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

22.7.7. работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии.

22.8. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

22.9. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

22.10. По письменному заявлению работника наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

22.10.1. работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

22.10.2. необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных  учреждениях;

22.10.3. необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

22.10.4. смерть члена семьи, близкого родственника;

22.10.5. бракосочетания самого работника, его детей, внуков;

22.10.6. рождение детей, внуковю

         Продолжительность отпусков определяется коллективным договором организации, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).

         Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работ перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю  с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором с указанием источников финансирования  (от приносящей доходы деятельности).

         22.11. По письменной просьбе работника  учреждения общего среднего образования  по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем предоставляется ему отпуск по семейно-бытовым причинам в полном объеме, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

         22.12. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств отозвать работника из трудового отпуска:

22.12.1. предотвращения производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

22.12.2. предотвращения несчастных случаев;

22.12.3. устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

        Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

         22.13. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, конкретное количество частей указывается в коллективном договоре. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.
5. 23. Наниматель обязуется:

23.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

 23.2. Уведомлять профсоюзный комитет не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организации, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с профсоюзным комитетом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

        

24. 24. Профсоюзный комитет обязуется:

24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

24.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

 

25. 25. Стороны обязуются добиваться:

25.1. При заключении контрактов с работниками учреждения повышать тарифную ставку (оклад) работников не менее чем на 30 % и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, не менее двух календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

25.2. Развивать систему дополнительного образования детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта.

         25.3. Расширять сеть кружков, секций, студий и других форм дополнительного образования  детей и молодежи в учреждении образования.

        

26. 26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса, ст. 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и других законодательных актах) работникам, в соответствии с установленной следующей очередностью обстоятельств:

26.2.1. получившим трудовое увечье  или профзаболевание на производстве;

26.2.2. разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

              26.2.3.  являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

  26.2.4.имеющим более длительный непрерывный стаж работы в

данном учреждении, организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением);

               26.2.5. членам комиссий по трудовым спорам;

               26.2.6.  предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления

возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

                26.2.7. работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы Министерства специальностям.

    26.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 6, абзацам 2,3,4,6 пункта 7 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса:

с двумя работниками из одной семьи;

с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет;

с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, – до достижения ими совершеннолетия, а также обучающиеся на дневной форме обучения в учреждениях образования  для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования – до достижения 21 года;

с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом;

с работниками предпенсионного возраста без их согласия (за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

с получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве»;

с работниками, имеющим детей и неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье). К неполным относятся семьи:

женщин, родивших детей вне брака и не состоящих в браке;

вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети;

родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей;

родителя, не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;

одиноких граждан, усыновивших детей.

26.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждения образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в зависимости от подчиненности организации.

26.5. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы или за счет средств от приносящей доходы деятельности для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей в случаях, установленных законодательством, коллективным договором, местными соглашениями.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности содействовать их переобучению

26.6. Сохранять за работниками, уволенными по сокращению численности или штата работников, право пользования находящимися в ведении организации детскими дошкольными учреждениями до достижения детей работников школьного возраста, а медицинскими и оздоровительными услугами – до трудоустройства на новое место работы, но не более года.

26.7. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

26.8. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.9. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.10. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.11. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если  они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.12. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия:

26.12.1. предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста  и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

26.12.2. пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

26.13. Заключение контрактов с работниками членами профсоюзного комитета учреждения образования производится при участии представителей профсоюзного комитета.

26.14. Нанимателю заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы Министерства самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261 ² Трудового кодекса.

26.15. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

26.16. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

Аналогичный порядок заключения контрактов применять к выпускникам учреждений       высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение (организацию).

26.17. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.

26.18. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

26.20. Нанимателю учреждения образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

26.21. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы Министерства.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

26.22. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

26.23. Заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса

26.24. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный  трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

26.24.1. состояние здоровья;

26.24.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

26.24.3. избрание на выборную должность;

26.24.4. переезд в другую местность;

26.24.5. уход за больными (инвалидами) родственниками;

26.24.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

26.24.7. изменение семейного положения;

26.24.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

26.24.9. пенсионный возраст;

26.24.10. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.25. Нанимателю учреждения образования, профсоюзному комитету ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть  программы развития кадрового потенциала учреждения образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

         26.26. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусмотреть дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников.

         26.27. Не допускать привлечения работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.28. Установить работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч.2 статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь.

26.29. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора.

 

5. ОХРАНА ТРУДА.
6. 27. Наниматель обязуется:

27.1. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать профсоюзный комитет.

         27.2. Своевременно информировать районный комитет профсоюза о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях на производстве с целью обеспечения участия в расследовании данных случаев вышестоящих организаций.

        

28. 28. Профсоюзный комитет обязуется:

         28.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

         28.2. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа  Президента  Республики   Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

         28.3. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.       

28.5. Не реже одного раза в год с участием администрации анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу во вредных и особых условиях труда.

28.6. Обеспечивать выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

28.7. Ежегодно участвовать в районном  смотре-конкурсе на лучшее проведение профсоюзным комитетом  общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда.

28.8.Оказывать бесплатную консультационную помощь по вопросам охраны труда.

 

29. 29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять в учреждении образования

периодический  контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

29.2. Совместными усилиями проводить обучение и проверку знаний

членов постоянно действующих комиссий для  проверки знаний по вопросам охраны труда работников учреждения образования.

29.3. В     целях   обучения    работников  учреждения    образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по оборудованию уголков по охране труда.

29.4. Проводить совместные семинары по охране труда представителей

администрации учреждения образованияи и профсоюзного комитета.

29.5. Постоянно осуществлять контроль за:

          29.5.1. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателю методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

29.5.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (Приложение 5, Приложение 6);

29.5.3.осуществлением питания работников через школьную столовую;

29.5.4. оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе.

29.6. Продолжить активную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов; внедрению энерго- и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно организовывать соревнования за высокие показатели по экономии ресурсов

29.7.  Контролировать проведение нанимателем обязательного

страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в учреждении образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530 «О страховой деятельности». 

29.8. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия,

направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

 

 

29.9. Нанимателю:

29.9.1. осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и  проверку знаний по вопросам охраны труда специалистов, работников учреждения образования в соответствии с утвержденными перечнями;

29.9.2. обеспечивать прохождение работниками обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров, оплату санитарно-гигиенического обучения и аттестации предусмотренных законодательством  категорий работников (Приложение 8, Приложение 11);

29.9.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать профсоюзный комитет учреждения образования и районный профсоюзный комитет с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда отраслевого профсоюза;

29.9.4. предусмотреть в смете расходов учреждения образования и выделять средства на реализацию мероприятий по охране труда;

29.9.5. выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

 Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,  – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей  вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат  погибшего, а работнику, потерявшему  профессиональную трудоспособность, - в размере  не менее 0,2 среднемесячной заработной  платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет три и более месяцев, рекомендовать выплачивать работнику  единовременную материальную помощь  не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Указанные выплаты в организациях, финансируемых из бюджета, производятся  за счет внебюджетных средств.

В случае установления обоюдной вины нанимателя и работника,  в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматель  вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью  работников;

29.9.6. воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка;

         29.9.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

         29.9.8. обеспечить условия и предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе и (или) в неотапливаемых помещениях перерывы для обогрева не менее 10 минут после каждых 1-1,5 часов работы в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

29.9.9. назначать ответственных за электрохозяйство в строгом соответствии с Техническим кодексом установившейся практики  (ТКП 181-2009) «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП), утв. пост. Министерства энергетики Республики Беларусь 20.05.2009, из числа лиц электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже ΙV. При отсутствии  в штатном расписании учреждения, организации таких лиц заключать договор на обслуживание электрохозяйства  со специализированной организацией;

          29.9.10. обеспечить работников горячим питанием за свой счёт через школьную столовую, назначить ответственным  за обеспечение работников учреждения горячим питанием Бабровскую О.П.;  

29.9.11. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

         29.9.12. обеспечивать возможность  участия общественных инспекторов по охране труда в периодическом контроле за соблюдением законодательства по охране труда;

  29.9.13. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда в размере  не менее  10 % от оклада (Приложение 1 п.3.9.8);

  29.9.14. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

  29.9.15. работникам оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя  или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 

6.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ.

          30.Наниматель обязуется:

          30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления санаторно-курортного лечения работников учреждения образования.          

        

31. Профсоюзный комитет обязуется:

         31.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать управление образования.  

         31.2. Ежегодно анализировать итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, их детей и информировать управление образования.

31.3. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.

        

32. 32. Стороны обязуются добиваться:

32.1. Ходатайствовать о  выделении  построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающих в учреждении образования.

 

33.Стороны пришли к соглашению:

33.1. Председателя  профсоюзного комитета , его заместителя

включать в составы комиссий учреждения образования.

         Председатель  профсоюзного комитета , его заместитель принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Включать представителей профсоюзного комитета в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. Представители  профсоюзного комитета для включения в составы комиссий и иных целей делегируются профсоюзным комитетом.

33.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных  условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета  в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию спрофсоюзным комитетом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

33.3. Руководитель учреждения образования образования,

совместно  с профсоюзным комитетом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

33.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в  улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждения образования.

33.5. Содействовать поселению  молодых     специалистов,  молодых семей в общежития учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной   подчиненности. 

33.6. Содействовать организации работы в части проведения районных спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечению участия работников организации в составе сборных команд работников в республиканских отраслевых, областных межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

33.7. Нанимателю создавать  для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

33.8. Производить компенсацию расходов работникам на удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря из средств, предусмотренных на оказание материальной помощи согласно Коллективному договору  (Приложение 3, п.5.9., п.5.10.  ); из профсоюзного бюджета при наличии средств.

         33.9. Вести учет ветеранов, оказывать им необходимую  помощь и социальную поддержку, приглашать на воспитательные, просветительские, праздничные мероприятия.

33.10. Осуществлять подвоз работников учреждения образования  на работу и обратно, а также по служебной необходимости  школьными автобусами при включении их в список подвоза работников учреждения при наличии в автобусах свободных мест.

33.11. Принимать меры по оздоровлению работников, в том числе ежегодному оздоровлению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников организации включать представителей профсоюза.

           33.12. Наниматели выделяют денежные средства на содержание и ремонт спортивных объектов.

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ
8. Наниматель обязуется :

         34.1.Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения, организации их медицинских осмотров.

                                                     

35. 35. Профсоюзный комитет обязуется:

          35.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий,

установленных законодательством, настоящим Коллективным договором.

         35.2. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите молодежи.

        

        

36. Стороны пришли к соглашению:

         36.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей и учащейся молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Коллективным договором.

         36.2. Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организации, в том числе иных отраслей.

         36.3. Нанимателю поощрять молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной жизни трудового коллектива.

         36.4. Стороны договорились проводить:

         36.4.1. работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекать молодежь в члены профсоюзов, обеспечивать представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней;

         36.4.2. мероприятия, в том числе обучающие семинары, (слеты, форумы и т.п.) содействующие профессиональному росту, образованию и рационализаторству работающей молодежи.

 

8. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.
9. 37. Наниматель обязуется:

37.1. Предоставлять профсоюзному комитету п информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования.

         37.2. Рассматривать по представлению профсоюзного комитета  обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч , по итогам проверок, проведенных профсоюзным комитетом учреждения, районным комитетом.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

38. 38. Профсоюзный комитет обязуется:

38.1. Проводить обучение профсоюзного   актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Коллективного договора.

38.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам  профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

39. 39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзой организации учреждения образования.

39.2. Использовать информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Коллективного договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности о деятельности профсоюзного  комитета.

Руководителю учреждения образования обеспечивать предоставление профсоюзному комитету для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

39.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Коллективным договором, и свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

39.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

39.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

39.6. Совместно решать вопросы поощрения наградами Министерства образования профсоюзных активистов и работников. При поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства учитывать наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза. Согласовывать поощрение профсоюзных работников наградами Министерства.

39.7. Нанимателю устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющего работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 % и 10 %, а председателю первичной профсоюзной организации, достигшей 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектив – в размере 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза»

39.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 года № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

39.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав  профсоюзного комитета учреждения образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя профсоюзного комитета отраслевого профсоюз – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.  

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета .

39.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя профсоюзного комитета ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета.

39.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных  в профсоюзный комитет и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

39.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюзного комитета, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюзного комитета, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия профсоюзного комитета.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета.

39.13. Не заключать контракт с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

39.14. Установить последнюю пятницу последнего месяца квартала как день председателя профсоюзного комитета, используемый для профсоюзной учебы в райкоме профсоюза.

39.15. Нанимателю производить доплату молодым специалистам, работающим вне постоянного места жительства и  не обеспеченным жилыми помещениями, с целью возмещения затрат на съемное жилье, в размере 1 базовой величины из фонда материальной помощи (при наличии договора) (Положение 3 п.5.14)

39.16. Нанимателю поощрять молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной жизни трудового коллектива.

 

 

9.СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ.

 

40. 40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с профсоюзным комитетом  с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

40.2. Изменение подчиненности и отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомлением профсоюзного  комитета .

 

41.Профсоюзный  комитет  обязуется:

41.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов профсоюза.

41.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

41.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

 

• ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

42. 42. Каждая из сторон, подписавших Коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
43. 43. Наниматель и профсоюзный комитет обязуются в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Коллективного договора.

44.Профсоюзный комитет  обязуется:

44.1. Изучать практику социального партнерства в районе по реализации Коллективного договора.

 

45. 45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет комиссия, созданная сторонами для ведения переговоров и разработки Коллективного договора, которой Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации ее полномочий информация.

Ход выполнения Коллективного договора рассматривать на заседании комиссии, а итоги выполнения, утверждение Коллективного договора, изменений и (или) дополнений в настоящий Коллективный договор – на собрании коллектива.

         45.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

         Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

         Представления Сторон о недостатках в выполнении Коллективного договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

         Руководителю осуществлять аналогичный по отношению к профсоюзному комитету порядок предоставления полной, достоверной своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников .

45.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Коллективного договора  либо уклоняющимся от участия в переговорах.

Проводить разъяснительную работу в учреждении образования о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе работников.

45.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором:

         45.4.1. лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных

выплат;

         45.4.2. привлекаются к дисциплинарной ответственности в

соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Коллективного договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

45.5.Коллективный договор составлен на основе районного  Соглашения.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

Проект Коллективного договора учреждения  образования ,изменений и дополнений в них направляются до их подписания Сторонами в районный комитет профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие Соглашению.

46. 46. Выполнение Коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее 2-х раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель профсоюзного комитета

учреждения образования отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании  коллектива работников не реже 2-х раз в год.

Представления о нарушении условий Коллективного договора

Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Одобрен на собрании трудового коллектива

«25» мая  2022 года протокол № 5

 

 

Директор государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа»   ___________В.И.Алешкевич       __________2022г.

Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» _____________А.А.Корженевский   __________2022г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Договор подписан «25» мая 2022 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  Приложение к

Коллективному договору №1                              

                                             

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                                          Директор ГУО «Любчанская

                                                    средняя школа»

                                                                                                 В.И.Алешкевич

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного учреждения образования

«Любчанская средняя школа»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. №71 «Об оплате труда работников в сфере образования», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. №13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от14 ноября 2019 г. № 53 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13», другими нормативными правовыми актами.

1.2. Премирование является материальным поощрением работников государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

         бюджетные средства, выделяемые на премирование работников в размере 20% от суммы оклада работника;

          внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

         благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

         

 

2. Сроки и порядок премирования

 

2.1. Премирование устанавливается на срок действия коллективного договора.

2.2.  Премирование работников производится ежемесячно, исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ в процентах от оклада работника с учетом педагогической нагрузки.

2.3. Премированию подлежат все категории работников учреждения, в  том числе совместители. Премия начисляется работникам, добросовестно исполняющим свои функциональные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда, максимальными размерами не ограничивается.

2.4. Распределение премии производится комиссией учреждения по распределению стимулирующих средств на основании настоящего Положения. Принятое решение оформляется протоколом.

Приказ руководителя издается на основании протокола заседания комиссии учреждения по распределению стимулирующих средств по согласованию с профсоюзным комитетом. Содержание приказа доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде либо в ином доступном работникам месте.

2.5. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- нахождения на курсах повышения квалификации;

-за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется из фонда материального стимулирования ГУО «Любчанская средняя школа» по согласованию с райкомом профсоюза в соответствии с Положением о материальном стимулировании труда руководителей.

2.7. Выплаты из целевых спонсорских средств устанавливаются по решению комиссии учреждения по распределению стимулирующих средств. 

      

3. 3. Показатели, условия и размеры премирования

 

Премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных и функциональных обязанностей устанавливается:

 3.1. Заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе премируются по следующим показателям:

 

3.1.1. за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход к решению стоящих задач, выполнению поручений требующих дополнительных затрат времени – 20% от оклада;

3.1.2. за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения –до 10% от оклада;

3.1.3. за объём и разновидность выполняемой работы, её интенсивность –  10% от оклада;

3.1.4. за качественную организацию образовательного и воспитательного процесса – 20% от оклада;

3.1.5 за качественное и своевременное выполнение годового плана работы учреждения, программ, проведение экзаменов –  15% от оклада;

3.1.6. за организацию, проведение летней оздоровительной кампании –  15% от оклада;

3.1.7. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности –  5% от оклада.

 

3.2. Заведующий хозяйством (или заместитель директора по хозяйственной работе) премируется по следующим показателям:

 

3.2.1. за обеспечение сохранности материальных ценностей –  10% от оклада;

3.2.2. за объём и разновидность выполняемой работы, её интенсивность –  10% от оклада;

3.2.3. за работу по обеспечению рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции-20% от оклада;

3.2.4. за выполнение особо важных (срочных) работ – 15% от оклада;

3.2.5. за работу по укреплению трудовой дисциплины –  15% от оклада;

3.2.6. за качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона – 20% от оклада.

3.2.7. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений здания учреждения – 20%;

3.2.8. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 20%;

 

 

3.3. Педагог социальный премируется по следующим показателям:

 

3.3.1. за работу по выполнению требований Постановления Совета Министров  Республики Беларусь от 19.01.2019  №22 –  10% от оклада;

3.3.2. за выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – 10% от оклада;

3.3.3. за объём и оперативность выполняемой работы - 10% от оклада;

3.3.4. за работу с учащимися, которые находятся на разных видах контроля и их законными представителями – 2% от оклада за конкретно выполненную работу;

3.3.5. за участие в работе по организации отдыха учащихся в свободное от учёбы время – 10% от оклада.

3.3.6. проведение тематических общешкольных мероприятий –  3% (по факту проведения);

3.3.7. оказание помощи педагогам в повышении качества и эффективности воспитательной работы –  5%;

 

3.4. Секретарь, оператор ЭВМ премируются по следующим показателям:

 

3.4.1. за качественное и оперативное выполнение поручений администрации - 10% от оклада;

3.4.2. за объём и разновидность выполняемой работы, её интенсивность - 20% от оклада;

3.4.3. за напряженность труда, работу с компьютером –  10% от оклада;

3.4.4. за работу с электронной почтой-10% от оклада;

3.4.5. осуществление документооборота по СМДО -10% от оклада;

3.4.6. за ремонт и обслуживание компьютеров, мультибордов, ноутбуков –  10% от оклада по факту.

 

3.5. Педагог-организатор премируется по следующим показателям:

3.5.1. организация и проведение мероприятий, семинаров, мастер-классов, конференций, турниров, конкурсов школьного уровня –  3% от оклада;

3.5.2. организация и проведение мероприятий, семинаров, мастер-классов, конференций, тренингов (по факту проведения) районного уровня –  5% от оклада ;

3.5.3. за качественную работу по организации досуга учащихся -10% от оклада;

3.5.4. за качественную организацию работы по функционированию первичной организации ОО «БРПО» - 10% от оклада;

3.5.5. за участие в организации и проведении летней оздоровительной кампании -10% от оклада;

3.5.6. за организацию участия учащихся в онлайн конкурсе-5% от оклада.

 

3.6. Библиотекарь премируется по следующим показателям:

     

 3.6.1. за сохранность библиотечного фонда – 5% от оклада.

        3.6.2. организация мероприятий по воспитанию у учащихся интереса к книге и чтению, формированию информационной культуры –   5 %;

        3.6.3. расширенный объем работы с книжным фондом –  10% в мае и  сентябре;

 3.6.4. за получение, выдачу учебников (май, август, сентябрь)  –  10% от оклада;

 

 3.7. Педагогические работники премируется по следующим показателям:

  3.7.1. использование передовых педагогических технологий в образовательном процессе –  15% от оклада;

 

3.7.2. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения – 20% от оклада;

 

3.7.3. работа по информатизации образовательного процесса –  10% от оклада;

 

3.7.4.  оказание методической помощи молодым специалистам – до 10% от  оклада за конкретно выполненную работу;

 

3.7.5. достижение прочных и глубоких знаний по предмету, подтвержденных в ходе контроля –  10% от оклада;

 

3.7.6. активное участие в методической работе учреждения, за систематическую работу по повышению методического, профессионального мастерства, за наставничество, распространение передового педагогического опыта, обобщение опыта работы –  10% от оклада;

 

3.7.7. активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) районного уровня - 5% от оклада; областного уровня – 10% от оклада, республиканского уровня –  15% от оклада;

 

3.7.8. организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения –  15% от оклада;

 

3.7.9. создание электронного образовательного ресурса с методическим обеспечением –  20% от оклада;

 

3.7.10. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 15%.

 

3.7.11. по результатам смотра-конкурса  (педагогического мастерства «Учитель года», «Педагог – организатор года», , «Педагог социальный года»,  «Классный руководитель года»; «Компьютер. Образование. Интернет»  и др.) в республике –  1-е место - 50%, 2-е место –  45%, 3-е место –  40% на протяжении 5 месяцев;

 

3.7.12. по результатам смотра-конкурса  (педагогического мастерства «Учитель года»,  «Педагог – организатор года», , «Педагог социальный года»,  «Классный руководитель года»; «Компьютер. Образование. Интернет»  и др.) в области  –  1-е место -  35%, 2-е место –  30%, 3-е место –  25% на протяжении 3 месяцев;

 

3.7.13. по результатам смотра-конкурса  (педагогического мастерства «Учитель года», «Педагог – организатор года», «Педагог социальный года»,  «Классный руководитель года»; «Компьютер. Образование. Интернет»  и др.) в районе–  1-е место -  25%, 2-е место –  20%, 3-е место –  15% на протяжении квартала;

        3.7.14. по результатам смотра-конкурса  (педагогического мастерства «Учитель года», «Педагог – организатор года», «Педагог социальный года»,  «Классный руководитель года»; «Компьютер. Образование. Интернет»  и др.) в учреждении  –   10% на протяжении квартала;

3.7.15. за подготовку победителей олимпиад по учебным предметам в  8-11 классах за каждое призовое место республиканского уровня: 1 место –  50%, 2 место –  45%, 3 место –  40%,  грамота –  20% на протяжении 5 месяцев:

3.7.16. за подготовку победителей олимпиад по учебным предметам в  8-11 классах за каждое призовое место областного уровня: 1 место –  40%, 2 место -   35%, 3 место – 30%,  грамота  -  10% от оклада на протяжении 3 месяцев;

3.7.17. за подготовку победителей олимпиад по учебным предметам в  3-11 классах за каждое призовое место районного уровня: 1 место -  20%, 2 место–  18%, 3 место -  15% от оклада на протяжении 2 месяцев;

  3.7.18. проведение школьных олимпиад по предмету–  5% от оклада за конкретно выполненную работу; подготовку к олимпиаде- 5% от оклада за конкретно выполненную работу; предоставление команды на олимпиаду-3% от оклада;

3.7.19. подготовившему исследовательскую работу  -  15% от оклада на месяц;

3.7.20. защитившему исследовательскую работу, прошедшую на районный этап - до 8% на месяц; допущенную к защите на районе-8%; за каждое призовое место районного уровня: 1 место -  10%, 2 место-  8 % , 3 место -  6 % от оклада;

3.7.21. за призовое общекомандное место в конкурсах воспитательной направленности (художественной самодеятельности, краеведческом, туристическом, ЮИД, интеллектуальном, и др.) республиканского уровня: - 1 место –  15 % , 2 место –  12%, 3 место –  10% от оклада на протяжении 3 месяцев;

3.7.22. за призовое общекомандное место в конкурсах воспитательной направленности (художественной самодеятельности, краеведческом, туристическом, ЮИД, интеллектуальном, и др.) областного уровня: 1 место -  15% , 2 место –  12%, 3 место –  10% от оклада на протяжении 2 месяцев;

3.7.23. за призовое общекомандное место в конкурсах воспитательной направленности (художественной самодеятельности, краеведческом, туристическом, ЮИД, интеллектуальном, и др.) районного уровня: 1 место -  20% , 2 место –  18%, 3 место –  15% от оклада на протяжении 1 месяца;

3.7.24. за участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках -5% от оклада,  призовое общекомандное место в конкурсах, смотрах, фестивалях, выставках районного уровня: 1 место -  10% , 2 место –  8%, 3 место –  6% на протяжении 1 месяца; областного уровня: 1 место -  10% , 2 место –  8%, 3 место –  6% на протяжении 2 месяцев; республиканского уровня: 1 место -  10% , 2 место –  8%, 3 место –  6% от оклада на протяжении 3 месяцев;

3.7.25. за подготовку качественных материалов для участия в районных, областных, республиканских конкурсах (один раз по факту): фото -2% , рисунок -  3%, стихотворение, эссе, рассказ, сочинение- 5%, плакат-4%, поделка -  6 %, презентация- 5%, фильм-15%, ролик -10%, модель –  8%, коллекция, проект  -  10%, реализация проекта-15%,  ЭОР-30%; призовое место районного уровня: 1 место -  8% , 2 место –  6%, 3 место –  4% на протяжении 1 месяца; областного уровня: 1 место -  8% , 2 место –  6%, 3 место –  4% на протяжении 1 месяца; республиканского уровня: 1 место -  8% , 2 место –  6%, 3 место –  4%    на протяжении 1 месяца;

3.7.26. за участие в спортивных соревнованиях -5% от оклада,  призовое общекомандное место в спортивных соревнованиях районного уровня: 1 место -  10% , 2 место –  8%, 3 место –  6% на протяжении 1 месяца; областного уровня: 1 место -  10% , 2 место –  8%, 3 место –  6% на протяжении 2 месяцев; республиканского уровня: 1 место -  10% , 2 место –  8%, 3 место –  6% от оклада на протяжении 3 месяцев;

3.7.27. за  призовые места в спартакиаде школьников республиканского уровня: 1 место –  40%, 2 место –  35%, 3 место –  30% от оклада на протяжении 5 месяцев;

3.7.28. за призовые места в спартакиаде школьников областного уровня: 1 место –  40%, 2 место -   35%, 3 место –  30%  от оклада на протяжении 3 месяцев;

3.7.29. за  призовые места в спартакиаде школьников районного уровня: 1 место -  20%, 2 место-  15%, 3 место -  10% от оклада на протяжении 2 месяцев;

3.7.30. за подготовку материалов новостного характера на сайт СМИ-  2% от оклада на месяц;  за подготовку материалов методического характера на сайт СМИ-  6% от оклада на месяц;

        3.7.31. за размещение материалов новостного характера на сайте газеты -  5% от оклада на месяц; методического характера- 7% от оклада на месяц;

 3.7.32. за подготовку материалов новостного характера в печатное издание-2% от оклада на месяц;  за подготовку материалов методического характера в печатное издание-  6% от оклада на месяц; за опубликование методических материалов в печатном издании -  14% от оклада на месяц; за опубликование материалов новостного характера в печатном издании -  8% от оклада на месяц; за опубликование методических материалов в журнале -  20% от оклада на месяц;

3.7.33.- за подготовку документации по организации работы лагерей любого типа, трудовой бригады- 5% от оклада;

3.7.34. за выполнение обязанностей директора летнего оздоровительного лагеря,палаточного лагеря, лагеря труда и отдыха-60%, ответственного за работу производственной ученической бригады   -  40% на время выполнения обязанностей; за выполнение обязанностей директора осеннего, зимнего, весеннего оздоровительного лагеря-  30% на время выполнения обязанностей;

3.7.35. за выполнение обязанностей воспитателя- 3%, руководителя физического воспитания-0,25% , педагога-организатора-0,25% от оклада за день работы в лагере, воспитателю круглосуточного лагеря -  3 % от оклада за сутки работы в лагере;

3.7.36. за кураторство реализации республиканского инновационного проекта –   50 % от оклада;

3.7.37. за кураторство реализации областного инновационного проекта – 30 % ;

3.7.38. за кураторство реализации районного инновационного проекта –  25 % от оклада ;

3.7.39. участникам реализации инновационного проекта –   5 % от оклада за конкретно выполненную работу;

3.8. Все работники премируются по следующим показателям:

3.8.1. за своевременное предоставление информации , способствующей выявлению преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних- 10% от оклада по факту;

3.8.2. за работу по благоустройству-10% , озеленению пришкольной территории: оформление клумб-10%; прополка- 3% (по факту), творческих подход к благоустройству- 20%.

3.8.3. за обслуживание технических средств, используемых в образовательном процессе –  5% по факту;

 

3.8. Обслуживающий персонал учреждения (рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщик помещений, гардеробщик, уборщик территории, сторож (вахтёр), водитель, повар (шеф-повар), лаборант, оператор ЭВМ, кладовщик, кухонный рабочий) премируются по следующим показателям:

 

3.8.1. за проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения –  15% от оклада;

3.8.2. за своевременное выполнение распоряжений администрации –  20%;

3.8.3. качественную уборку закрепленных участков –  20%;

3.8.4.  за ведение контрольных листов санитарного состояния закрепленных объектов -10 % оклада ;

3.8.5. шеф-повар за качественное выполнение работы –  90% от оклада;

3.8.6. повар детского питания за качественное выполнение работы –  90 % от оклада;

3.8.7. кухонный рабочий за качественное выполнение работы –  80% от оклада;

3.8.8. за ведение документации по питанию, заполнение электронного меню «Крошка» -  10% от оклада;

3.8.9. обеспечение сохранности материальных ценностей –  10% от оклада;

3.8.10. подготовку учреждения к новому учебному году –  15% от оклада;

3.8.11. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования  –  15%;

       3.8.12. устранение аварий, последствий стихийного бедствия, ремонт оборудования–  10 % оклада ;

       3.8.13. расширение объёма работ –  10 % оклада ;

       3.8.14. выполнение сезонных и хозяйственных работ–  15 % от оклада включительно;

 

        3.9. Работники, выполняющие общественные обязанности в интересах трудового коллектива премируется по следующим показателям:

3.9.1. председатель ПК-  50 % от оклада ежемесячно;

3.9.2.члены ПК- 3 %  от оклада за конкретно выполненную работу;

3.9.3. ответственный за ведение документации по питанию учащихся-  20% от оклада на год;

3.9.4.   ответственный  за сайт школы-50% от оклада;

3.9.5. выполнение общественных поручений в интересах коллектива работников   -  4% от оклада за конкретно выполненное поручение;

3.9.6. участие в спортивных соревнованиях, конкурсах, турнирах –  10% от оклада; за каждое призовое место: 1 место –  30%, 2 место –  20%, 3 место –  10% от оклада за любой вид соревнований;

3.9.7. ответственный за охрану труда –  20% от оклада на год;

3.9.8. за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда –  10 % от оклада  ежемесячно;

3.9.9. ответственный за оформление документации по охране труда –  10% ежемесячно каждому;

3.9.10. ответственный за  ведение документации по работе  с кадрами-  60% ежемесячно каждому.

 

3.10. Премия выплачивается работникам единовременно с выплатой заработной платы за отчетный месяц.

 

3.11. В исключительных, непредвиденных случаях премии работникам учреждения могут повышаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета в размере до 50% от оклада на период выполнения работы.

 

3.12. Работникам

3.12.1. которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», выплачивается в размере  2,0 базовых величин включительно ежемесячно, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

3.12.2. награжденным грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере   3 базовых величин включительно;

3.12.3. награжденным Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь выплачивается единовременная денежная премия в размере  5,0 базовых величин включительно.

3.13. Премирование работников из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в размерах, предусмотренных законодательством.

Премированию с внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности подлежат работники учреждения, в том числе и совместители, которые осуществляют эту деятельность за:

3.13.1. качественное проведение платных образовательных услуг -  до 1 базовой величины включительно ;

3.13.2. творческий подход работника при осуществлении деятельности, приносящей доходы - до 1 базовой величины включительно;

3.13.3. использование инновационных подходов при проведении платных образовательных услуг по учебным предметам –  до 1 базовой величины включительно;

3.13.4. эффективное проведение платных образовательных услуг, устойчивая положительная динамика успеваемости обучающихся –  до 1 базовой величины включительно;

3.14. Не использованные средства с фонда премирования распределяются в конце года между всеми работниками по следующим критериям:

3.14.1. за качественное проведение ремонта кабинетов и всего учреждения – до 1 базовой величины включительно;

3.14.2. за срочное выполнение работ –  до 1 базовой величины включительно;

3.14.3. за высокие показатели в ходе образовательного процесса –   до 2 базовых величин включительно;

3.14.4. за подготовку к участию в районных олимпиадах, соревнованиях и конкурсах –  до 1 базовой величины включительно; областных – до 2 базовых величин включительно, республиканских – до 3 базовых величин включительно;

3.14.5. за работу по эстетическому оформлению кабинетов –  до 1 базовой величины включительно;

3.14.6. за методическое обеспечение кабинетов – 0 до 1 базовой величины включительно;

3.14.7. за качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы учреждения и вышестоящих организаций –  до 1 базовой величины включительно;

3.14.8. за эффективную работу по экономии и бережливости тепло- и электроэнергии –до  2 базовых величин включительно;

3.14.9. за сохранение школьного имущества – до 1 базовой величины включительно;

3.14.10. за изготовление костюмов и декораций к проведению воспитательных мероприятий –до   2 базовых величин включительно;

3.14.11. за качественное дежурство работников по учреждению –  до 1 базовой величины включительно;

3.14.12. за работу по озеленению и благоустройству школьной территории, выращивание рассады, качественный уход за растениями – до 1 базовой величины включительно;

3.14.13 за работу на пришкольной территории -до 1 базовой величины включительно;

3.14.14. за изготовление и ремонт инвентаря – до 1 базовой величины включительно;

3.14.15. за ремонт школьного имущества до 1 базовой величины включительно;

3.14.16. за изготовление наглядного и демонстрационного материала – до 1 базовой величины включительно;

3.14.17. педагогам, выполняющим функции классного руководителя, за повышенный объём работы до 1 базовой величины включительно;

3.14.18. за высокий уровень работы с просьбами, обращениями, жалобами родителей, обучающихся, учителей - до 1 базовой величины включительно;

3.14.19. за удовлетворительное санитарное состояние пищеблока, помещений разновозрастных групп – до 1 базовой величины включительно;

3.14.20. за повышенный объём работы – количество базовых величин в зависимости от напряжённости труда (по решению администрации и профсоюзного комитета);

3.14.21. по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению Нанимателя и Профкома – до 10 базовых величин включительно.

        

          3.15. Единовременное премирование работников за добросовестный труд, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей может производиться в связи с празднованием Дня учителя, Нового года, Международного женского дня, Дня защитника Отечества, Праздника труда на основании приказа руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом.

 

3.16. Показатели лишения премий.

Нанимателю учреждения предоставляется право не начислять работнику премии за различные упущения в работе. Применять к работнику, нарушившему исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение премии на срок от 1 до 12 месяцев в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». По указанным случаям должна быть затребована объяснительная, издан приказ руководителя с указанием причин не начисления премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Работники лишаются премии за:

3.16.1. недобросовестное исполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок, внутреннего контроля;

3.16.2. снижение качества знаний учащихся;

3.16.3. низкое качество подготовки к участию в конкурсах и соревнованиях, низкие показатели участия в 1, 2 этапах республиканской олимпиады;

3.16.4. несвоевременную сдачу документации и некачественное ее оформление;

3.16.5. допущение правонарушений и преступлений;

3.16.6. нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Устава, других документов, регламентирующих деятельность учреждения;

3.16.7. нарушение правил охраны труда ;

3.16.8. несвоевременное прохождение медицинских осмотров;

3.16.9. неисполнение устных и письменных приказов Нанимателя;

3.16.10. нарушение санитарно-гигиенического режима учреждения;

3.16.11. наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

3.16.12. случаи детского травматизма во время пребывания в учреждении по вине работника;

3.16.13. прогул, отсутствие на рабочем месте более трех часов без уважительной причины;

3.16.14. за появление на работе в нетрезвом состоянии;

3.16.15. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

 

3.17. Не выплата премии или снижение её размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе.

 

Настоящее положение вступает в силу с 1 июня 2022 г.

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            

                                           

 

 

 

 

 

 

Приложение к

Коллективному договору № 2

                                                                                         

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                                          Директор ГУО «Любчанская

                                                    средняя школа»

                                                                                                 В.И.Алешкевич

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о других стимулирующих и компенсирующих выплатах

 государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа»

 

1.Общие положения

• Положение о других стимулирующих и компенсирующих выплатах  ГУО «Любчанская средняя школа» разработано в соответствии  с  Указом  Президента  Республики  Беларусь   от   18 января

2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13, Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. №71 «Об оплате труда работников в сфере образования», другими нормативными правовыми актами.

1.2.  Осуществление

1.2.1. стимулирующих выплат производится с целью:

материального поощрения работников за высокую эффективность работы;

усовершенствования системы организации оплаты труда;

рационального использования фонда оплаты труда;

1.2.2. компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда.

Задачами являются:

повышение эффективности и качества работы работников;

достижение определенных количественных и качественных показателей в работе;

усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности учреждения;

введение гибкой системы материального стимулирования;

стимулирование инициативы и творчества работников.

        1.3.  Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций, в соответствии с настоящим Положением.

     1.4. Положение распространяется на всех работников государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа».

1.5.Источники стимулирующих и компенсирующих выплат

1.5.1. Источниками средств, направляемых на стимулирующие и компенсирующие выплаты, являются:

-предусматриваемые бюджетные средства в размере 15 % от суммы оклада работника;

-внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

-средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

 

2.Критерии и размеры установления надбавок

за высокие достижения в труде

 

2.1. Надбавки устанавливаются заместителям директора по учебной и воспитательной работе за:

2.1.1. высокий уровень руководства и обеспечение высокого качества работы образовательного и воспитательного процесса  –  25% от оклада;

2.1.2. оказание помощи работникам в повышении качества и эффективности работы – 25% от оклада;

2.1.3. подготовку и проведение педсоветов, семинаров, МО, конференций – 10% от оклада;

2.1.4.добросовестное и своевременное выполнение поручений вышестоящих руководящих органов – 20% от оклада;

2.1.5. за подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и учащимися – 15% от оклада;

 

2.1.6. совершенствование образовательного процесса, укрепление трудовой дисциплины – 5% от оклада;

2.1.7. за интенсивность и сложность труда–  80% от оклада ежемесячно.

 

2.2. Надбавки устанавливаются заведующему хозяйством за:

2.2.1. высокий уровень руководства и обеспечение высокого качества работы технического персонала - 20%;

2.2.2. вклад в оснащение материально-технической базы учреждения – 10%;

2.2.3. обеспечение сохранности государственного имущества – 20%;

2.2.4. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – 50%;

  2.2.5. за выполнение поручений требующих дополнительных затрат времени –  20% от оклада;

2.2.6. за интенсивность и сложность труда–  80% от оклада ежемесячно.

2.3. Надбавки устанавливаются педагогу социальному за:

2.3.1. организацию работы по раннему выявлению семейного неблагополучия –  10%;

2.3.2. организацию работ по профилактике правонарушений и преступлений среди несовершеннолетних –  10%;

   2.3.3. за  сложность и интенсивность работы -  60% от оклада ежемесячно.

2.4. Надбавки устанавливаются педагогу-организатору за:

   2.4.1. за  сложность и интенсивность работы -  50% от оклада ежемесячно.

  

   2.5. Надбавки устанавливаются секретарю, оператору ЭВМ за:

2.5.1. за интенсивность и сложность работы-30% от оклада ежемесячно;

2.5.2. участие в работе по техническому обеспечению образовательного процесса –  10% от оклада;

2.5.3. стабильное непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации –  10% от оклада;

  2.5.4. за обеспечение бесперебойной работы копировально-множительной техники –  10% от оклада;

 

   2.5.5. за качественное и оперативное выполнение функциональных обязанностей –  20% от оклада;

  

2.6. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за : 

  2.6.1. организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению физического здоровья учащихся –  3% от оклада за конкретно выполненную работу;

          2.6.2. за проведение сборов для подготовки на областную или республиканскую предметные олимпиады –  20 % на время подготовки;

2.6.3. за призовое место в школьном конкурсе (по факту проведения) -  3%;

2.6.4. за проведение общешкольных  мероприятий и в 6-ой школьный день –  3 %;

2.6.5. выпускной   в начальной школе-  7% от оклада на месяц;

2.6.6. подготовка концертной программы-  5%, отдельного номера-2%, вечера встречи с выпускниками-15%, выпускного вечера в 11 классе-20%, выпускного вечера в 9 классе-10% от оклада на месяц;

2.6.7. за проведение открытых мероприятий, учебных занятий, семинаров, конференций на уровне учреждения –  5%;

2.6.8. за проведение открытых мероприятий, учебных занятий, семинаров, конференций на уровне района –  15%;

2.6.9. за проведение открытых мероприятий, учебных занятий, семинаров, конференций на уровне области, республики –  25%;

2.6.10. за призовое место в школьном смотре-конкурсе учебных кабинетов –  1 место -  8%, 2 место-  5%, 3 место -  3%;

2.6.11. за призовое место в районном смотре-конкурсе учебных кабинетов – 1 место -  15%, 2 место-  10%, 3 место -  5%;

2.6.12. за призовое место в областном смотре-конкурсе учебных кабинетов - 1 место -  20%, 2 место-  15%, 3 место -  10%;

2.6.13. за призовое место в республиканском смотре-конкурсе учебных кабинетов – 1 место -  30%, 2 место-  25%, 3 место -  20%;

2.6.14. за руководство школьными МО –  6% по факту проведения МО;

2.6.15. за руководство районными МО –  15 % по факту проведения МО;

2.6.16. за организацию школьной бизнес-кампании –  50% за руководство школьной бизнес-кампанией-20% от оклада  ;

2.6.17. за активное участие в акции  по сбору вторсырья за год –  5% от оклада;

2.6.18. за проведение предметной недели –  3% за один проведённый день недели;

2.6.19. за подготовку школьной команды к турслету школьного уровня-  4 %; районного уровня-10%;

 2.6.20. работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке –  10% от оклада;

 

2.6.21. высокий уровень организации воспитательной работы с учащимися –  5% от оклада.

 

2.7. Надбавки устанавливаются работникам, выполняющим общественные обязанности в интересах трудового коллектива:

2.7.1. председателю, секретарю аттестационной комиссии - 5% от оклада на время выполнения работы;

2.7.2.          ответственному за теплицу –  20% от  оклада на время выполнения работ;

2.7.3. ответственному за пришкольный участок (апрель-сентябрь    20% от оклада;

2.7.4. ответственному за содержание спортивной базы- 10% от оклада;

2.7.5.  педагогу, ответственному за оздоровление-  5% от оклада на месяц за подготовку документов и  1% от оклада на месяц за каждого прошедшего оздоровление ребёнка;

2.7.6.   педагогам, выезжающим с учащимися на оздоровление-  2% от оклада за день сопровождения в следующий за оздоровлением месяц;

2.7.7.   секретарю родительских собраний, секретарю совета учреждения, секретарю попечительского совета, секретарю совещаний при директоре, секретарю совета профилактики, секретарю профсоюзного комитета -  5 % от оклада;

2.7.8.  ответственному за полевые сборы, которые не оплачиваются -  8% от оклада  на момент проведения;

2.7.9. за организацию занятости учащихся в дежурной группе до занятий, учащихся СМГ во время уроков физической культуры–  0,5% от оклада за 1 день;

2.7.10. педагогам, осуществляющим подвоз учащихся  - 0,25%, 0,5% , 1% от оклада за один рейс в зависимости от продолжительности по времени;

 2.7.11.  педагогам, выполняющим работу, не связанную с основными функциональными обязанностями за конкретно выполненную работу (по факту) - 1% от оклада;

2.7.12. руководителям первичных  общественных организаций–  3% от оклада  по факту проведения мероприятий;

2.7.13. секретарю педсовета –  15% от оклада на год;

2.7.14. педагогам, осуществляющим подвоз учащихся  в лицей, бассейн- до 3% от оклада за рейс, за сопровождение на экскурсию- до 5% от оклада за рейс.

2.8. Заведующему библиотекой (информационно-библиотечным центром), библиотекарю за:

2.8.1. за качественное проведение библиотечных мероприятий –  15% от оклада;

 

 2.8.2. за помощь в организации методической работы с педагогами –  3% от оклада;

 

2.8.3. за участие в подготовке и проведению массовых мероприятий с учащимися и педагогами – 5% от оклада;

 

2.8.4. за информатизацию образовательного процесса –  10% от оклада.

2.9. Надбавки устанавливаются обслуживающему персоналу учреждения (рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщик помещений, гардеробщик, уборщик территории, сторож (вахтёр), водитель, повар (шеф-повар), лаборант, оператор ЭВМ, кладовщик, кухонный рабочий) премируются по следующим показателям:

2.9.1. сложность и интенсивность работы –  15% от оклада;

2.9.2. за осуществление экстренных ремонтных работ –  15% от оклада;

2.9.3. за осуществление ремонтных работ автобуса, содержание  автобуса в исправном состоянии  –  15% от оклада;

 

2.9.4. рациональное использование, экономия материальных, и энергетических ресурсов –  10 % оклада включительно;

 

2.9.5. за выполнение показателей и условий, влияющих на повышение качества работы –  10% от оклада;

 

2.9.6. выполнение особо важных (срочных) работ, требующих высокой квалификации и дополнительных затрат времени –  15%;

 

 

     2.10. Надбавки устанавливаются всем работникам учреждения за:

2.10.1. участие в работе по обобщению опыта работы по должности (профессии) (оформление брошюр, папок, презентаций и т.д.) –  15% (по факту);

2.10.2. участие в работе по развитию материально-технической базы учреждения  –  10% (по факту);

2.10.3. активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями –  15%;

2.10.4. стабильное непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации –  15%;

2.10.5. участие в районном туристическом слете работников -  10%;

2.10.6. участие в работе по эстетическому оформлению кабинетов, холлов учреждения –  10% (по факту);

2.10.7. добросовестное и своевременное выполнение поручений администрации учреждения– 20%;

2.10.8. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – 15%;

2.10.9. пропаганду здорового образа жизни –   5% от оклада;

2.10.10. организация досуга членов трудового коллектива и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе-  10% от оклада;

2.10.11. выполнение обязанностей курьера – 4 % за конкретно выполненное поручение;

   2.10.12. пополнение школьного музея экспонатами, создание новых экспозиций – 5% от оклада за конкретно выполненную работу;

 

  2.10.13. объём и разновидность выполняемой работы, её интенсивность –  10% от оклада;

        2.10.14. повышенный объем работы в зимний период-20% от оклада;

2.10.15. за работу без больничного листа на протяжении календарного года-10% от оклада.

2.11. Молодым специалистам за расширенный объем и качество выполняемых работ, проявленной инициативы  –  20%.

2.12. В исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим показателям, не указанным в настоящем Положении, по совместному решению директора учреждения и профсоюзного комитета – до 40 %  на период выполнения работы.

2.13. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от осуществления приносящей доходы деятельности.

2.14. На установление надбавок за высокие достижения в труде определены средства, выделяемые из бюджета.

2.15. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности  . Надбавка формируется  в размере 15 % от суммы оклада работника.

          2.16. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

          2.17. Распределение надбавок работникам производится комиссией учреждения по распределению стимулирующих средств. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих средств  после согласования с профсоюзным комитетом. Ежемесячно надбавки корректируются в зависимости от результата.

           2.18. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

  2.19. Надбавка руководителю устанавливается на основании приказа начальника управлением образования Новогрудского райисполкома.

   2.20. Денежные средства, неиспользованные по фонду оплаты труда в течение календарного года, направляются на выплату надбавки за высокие достижения в труде. Конкретный размер надбавки устанавливается в конце календарного года в абсолютных суммах (рублях) на основании приказа руководителя.

 

3.Критерии и размеры

 установления надбавок за характер труда  педагогическим работникам

 

3.1. Надбавки за характер труда педагогическим работникам  направлены на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3.2. Источником средств для установления данного вида надбавок являются бюджетные средства в размере  10% от базовой ставки.

Источником средств для установления надбавок педагогическим  работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности,  являются  внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

3.3. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от базовой ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

Надбавки не формируют оклад, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие достижения в труде).

3.4. Надбавки определяются без учета установленной педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы).

3.5. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям, они суммируются.

3.6. Надбавки распространяются на всех педагогических работников, в том числе, совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь.

3.7. Распределение надбавок педагогическим работникам производится комиссией по распределению стимулирующих средств учреждения.

Надбавки устанавливаются приказом руководителя ежемесячно в зависимости от особенностей педагогической деятельности, видов и сроков выполняемых работ.  Приказ издается на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих средств учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.8. Выплата надбавок педагогическим работникам производится ежемесячно за фактически отработанное время.

3.9. Установление  надбавок  руководителю производится управлением образования Новогрудского райисполкома, по согласованию с райкомом профсоюза.

3.10. Приказ с обоснованием размеров установленных педагогическим работникам надбавок доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде либо в ином доступном работникам месте.

3.11. Критерии, размеры, сроки установления надбавок педагогическим работникам:

 

№ п/п	Наименование критериев установления надбавок	Размеры надбавок % базовых ставок	Категории педагогических работников
1.	За работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями:	до 60
1.1	за каждого ребенка, находящегося в социально опасном положении - ежемесячно, постприют, опека, приёмная и другие при необходимости предоставление отчёта – в месяц предоставления отчёта	до 40	учителя, выполняющие функции классных руководителей
1.2	за работу с родителями	до 50	учителя, которые выполняют функции классных руководителей
1.3	за организацию и координацию работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	до 60	педагог социальный
2.	За работу по организации питания обучающихся; оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период	до 60
2.1	за работу по организации питания обучающихся	до 60	учителя, выполняющие функции классных руководителей; педагог ответственный за организацию питания обучающихся
2.2	за работу по оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период: осенние каникулы зимние каникулы весенние каникулы летний период	до 30 до 30 до 30 до 60	педагогические работники, выполняющие функции директора, воспитателей оздоровительного лагеря, лагеря труда и отдыха
2.3	за оздоровление обучающихся из зоны радиационного загрязнения в санатории	до 60	педагогические работники, находящиеся с обучающимися в санатории
2.4	за организацию вторичной занятости учащихся в летний период	до 60	педагогические работники
3.	За сопровождение обучающихся в учреждение при организации их подвоза	до 60
3.1	за сопровождение учащихся 10, 11 классов в лицей	до 40	педагогические работники, сопровождающие учащихся
3.2	за сопровождение обучающихся во время подвоза в учреждение и обратно	до 20	педагогические работники, сопровождающие учащихся
4.	За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	до 60
4.1	за участие в деятельности учебно-методических объединений: подготовка выступлений, выставок, дидактических материалов	до 20	педагогические работники всех категорий
4.2	за участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образовательного процесса	до 60	педагогические работники всех категорий
4.3.	руководство деятельностью школьных методических объединений (в месяц проведения МО); руководство деятельностью районных методических объединений (в месяц проведения МО);	до 30     до 60	педагогические работники – руководители школьных МО педагогические работники – руководители районных МО
5.	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях, творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)	до 60
5.1	за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, подготовке учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах: - внутришкольных - районных (городских) - областных -республиканских	до 30 до 40 до 50 до 60	педагогические работники всех категорий
5.2	организация, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов: - внутришкольных - районных (городских) - областных	до 40 до 50 до 60	педагогические работники всех категорий
6.	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 60
6.1	за организацию участия обучающихся в районных общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий: - до 5 учащихся - свыше 5 учащихся	до 10 до 20	педагогические работники всех категорий
6.2	за организацию участия обучающихся в областных и республиканских общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий: - до 5 учащихся - свыше 5 учащихся	до 50 до 60	педагогические работники всех категорий
7.	За консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждения образования	до 60	педагогические работники всех категорий

 

Настоящее положение вступает в силу с 1 июня 2022 г.

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания ПК

№ 25 от 25.05.2022 г.

Председатель ППО 

                                 А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

Приложение к

Коллективному договору № 3

                                                                                         

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                                          Директор ГУО «Любчанская

                                                    средняя школа»

                                                                                                 В.И.Алешкевич

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

ГУО «Любчанская средняя школа»

 

1. Положение о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» разработано на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», другими нормативными правовыми актами.

 

2. Положение разработано с целью социальной поддержки работников государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа», не зависит от продолжительности работы работника и регулирует порядок выплаты материальной помощи.

 

3. На оказание материальной помощи работникам направляются:

бюджетные средства (0,3% среднемесячной суммы окладов работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь

№ 27 от 18.01.2019 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», коллективным договором учреждения);

благотворительные средства, предоставленные для этих целей.

 

4. Выплата материальной помощи производится на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих средств, приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости. К заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие наличие у него причин для получения материальной помощи (свидетельство о рождении или смерти, справку из медицинского учреждения, справку о несчастном случае, удостоверение многодетной семьи и др.)

4.1. заявление может быть подано не позднее шести месяцев после наступления события, дающего повод на получение материальной помощи.

5. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждения (совместителям половина от суммы основного работника) и работникам находящимся в отпуске по беременности и родам и социальном отпуске по достижению ребёнком 3-х лет в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах, далее - БВ):

 

 

5.1.	рождение ребенка	1 БВ
5.2.	бракосочетание работника	1 БВ
5.3.	стихийные бедствия, чрезвычайные обстоятельства (пожар,  затопление, кража и др.) в зависимости от материального ущерба	3 БВ
5.4	смерть близких родственников  работника (муж, жена, родители, дети)	15 БВ
5.5.	временная нетрудоспособность работника связанной с болезнью работника или его несовершеннолетних детей	от 21 до 31 дней – 2 БВ,   свыше 31 дня – 3 БВ
5.6.	помощь многодетным семьям, имеющих 3-х и более несовершеннолетних детей 1 раз в год	1 БВ
5.7	тяжелая болезнь работника (временная утрата трудоспособности более 2-х месяцев или установление работнику группы инвалидности)	3 БВ
5.8.	тяжелое, продолжительное заболевание работника, требующее длительного лечения, медицинского обследования, покупки дорогостоящих лекарств, но не повлекшее к утрате трудоспособности (ежемесячно на протяжении болезни)	2       БВ
5.9.	оздоровление работника в санаториях Республики Беларусь на частичную оплату путевок: (до 12 дней) (до 21 дня)	2 БВ       4 БВ
5.10.	оздоровление детей работников в санаториях Беларуси и в лагерях с круглосуточным пребыванием (на частичную оплату путевок) (9 дней) (18дней)	2 БВ 3 БВ
5.11.	юбилейные даты 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет - достижение возраста, дающее право на назначение пенсии по возрасту	1 БВ   3 БВ
5.12.	работнику, обучающемуся  в педагогическом учреждении образования Республики Беларусь на заочной форме (на время сессии)	1БВ
5.13.	молодым специалистам на обустройство (в качестве единовременной выплаты) при трудоустройстве на работу	3 БВ
5.14.	молодым специалистам, проживающим на съёмном жилье (при наличии договора), на частичное возвращение затрат на жильё 1 раз в квартал	1 БВ

 

6. В случае смерти работника месячная материальная помощь всего коллектива направляется семье работника на организацию похорон.

 

7. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается из средств учреждения на основании Положения на общих основаниях по заявлению, согласованному с Профкомом, с разрешения начальника управления образования Новогрудского райисполкома. Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается ежеквартально без заявления руководителя согласно приказу по учреждению, согласованному с Профкомом.

 

8. В исключительных, непредвиденных случаях материальная помощь может оказываться по другим, не установленным настоящим Положением обстоятельствах, по согласованию руководителя учреждения и профсоюзного комитета в размере до 10 БВ.

 

9. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям предусмотренным пунктами 2, 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь оказывается материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка.

 

10. В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет 3 или более месяца, выплачивается работнику единовременная материальная помощь в размере трёх среднемесячных заработных плат.

 

11. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, ежеквартально распределяются между всеми работниками поровну (совместителям половина от сумы основного работника).

 

Настоящее положение вступает в силу с 1 июня 2022 г.

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа»

 

        1.Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Любчанская средняя школа» разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 482 от 22.12.2021г. «Об оплате труда работников бюджетных организаций», коллективным договором учреждения.

1.2. Целью осуществления данной выплаты является укрепление здоровья, повышение работоспособности и творческой активности работников учреждения.

1.3. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление применяются в отношении всех работников учреждения, независимо от источника выплаты их заработной платы.

1.4. Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения после его одобрения на собрании трудового коллектива и является приложением и неотъемлемой частью коллективного договора учреждения.

2. Источники средств на осуществление единовременной выплаты на оздоровление

2.1. Источниками средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, являются:

2.1.1. государственные   бюджетные средства в размере 1 оклада работников, содержащихся за счет бюджета,

2.1.2. средства от приносящей доходы деятельности в размере 1 оклада работников, содержащихся за счет внебюджетных средств.

3. Размеры единовременной выплаты на оздоровление

3.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада каждого работника.

  3.2. Размер оклада работника, от которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении работника - на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление).

3.3. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчет и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производятся.

          3.4. Единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени каждому работнику.

3.5. В случае если работник перешел с одной профессии, должности на другую и выплата на оздоровление не производилась, то выплата на оздоровление осуществляется исходя из размера оклада по новой должности, профессии.

3.6. Единовременная выплата на оздоровление не выплачивается:

3.6.1. вновь принятым работникам, получившим ее в полном размере в текущем календарном году по прежнему месту работы в другой бюджетной организации;

3.6.2. вновь принятым работникам, если в текущем календарном году в учреждении предыдущий работник по данной должности (профессии) ее получил в полном объеме.

4. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

4.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника без предъявления документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

4.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется работнику только раз в календарном году, независимо от того, на сколько частей делится трудовой отпуск работника.

4.3. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику по уважительным причинам не предоставлен отпуск в текущем календарном году.

4.4. Единовременная выплата на оздоровление может быть выплачена работнику не при уходе в отпуск при возникновении следующих обстоятельств:

4.4.1. необходимость прохождения реабилитационных мероприятий после перенесенной болезни, операции,

4.4.2. необходимость системного приобретения лекарств, разового приобретения дорогостоящих лекарств,

4.4.3. с целью укрепления здоровья.

4.5. При увольнении работника до окончания календарного года, за который ему выплачена единовременная выплата на оздоровление, удержание суммы выплаты за неотработанный период не производится.

4.6. Единовременная выплата на оздоровление руководителю осуществляется на общих основаниях на основании письменного заявления на имя начальника управления образования Новогрудского районного исполнительного комитета.

        

Настоящее положение вступает в силу с 1 июня 2022 г.

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

СОГЛАСОВАНО Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Протокол № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ)

 

Основание:

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей  для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110; типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93

                                                    

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
1	Гардеробщик	Халат х/б Тапочки кожаные При влажной уборке полов дополнительно: галоши резиновые (туфли цельнорезиновые)	3Ми 3     Вн	12 12     12
2	Уборщик территории	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно:    куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке валяная обувь галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно: плащ непромокаемый сапоги резиновые	Ми Ми   Ми   Ми     Тн   Тн Тн В     Вн В	12 12   12   2     36   36 48 24     36 24
3	Заведующий хозяйством	Костюм х/б (халат х/б) Перчатки трикотажные Зимой на наружных работах дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке	3Ми Ми         Тн	12 До износа     36
4	Кладовщик	Костюм х/б (халат х/б) Головной убор из х/б ткани Ботинки кожаные или тапочки кожаные Рукавицы комбинированные Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно: плащ непромокаемый с капюшоном     сапоги резиновые	ЗМи     Ми 3 Ми             Вн   В	12 12   12 6 До износа           Дежурный 24
5	Лаборант	Халат х/б При занятости в лабораториях физико-механических испытаний: халат х/б фартук прорезиненный кисло-тощелочестойкий с нагрудником головной убор из х/б ткани полуботинки кожаные перчатки резиновые нарукавники прорезиненные очки защитные	ЗМи   ЗМи К20 Щ20           Ми К50 Щ20 К20 Щ20	12   12 Дежурный       12 24 До износа Дежурные До износа
6	Рабочий по комплекс ному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные  Рукавицы х/б с накладками  Перчатки резиновые Очки защитные При наружных работах зимой дополнительно куртка х/б на утепляющей прокладке	ЗМи   Ми Ми   Вн О     Тн	12   12 1   До износа До износа   36

 

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и  должностей работников, которые имеют право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими  средствами

Основание:

Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

Примечание: мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 г. в месяц на одного работника

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств
1	Уборщик территории	Смывающие, обезвреживающие
2	Кладовщик	Смывающие
3	Кухонный рабочий, мойщик посуды	Смывающие, обезвреживающие
4	Лаборант	Смывающие
5	Повар	Смывающие
6	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Смывающие, обезвреживающие
7	Уборщик помещений	Смывающие
8	Учитель трудового обучения	Смывающие

 

 

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

                                                              

 

                                                

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым вводится

суммированный учет рабочего времени

(учетный период-  полугодие)

 

 

1. Сторож (вахтер)

 

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к

Коллективному договору № 8

 

      

Список

 профессий и должностей работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

 

№ п/п	Профессия (должность)	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса1, работы2	Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)	Периодичность медосмотра
1	Учителя	Приложение 1 5.7. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей	3.1	1раз в год
2	Секретарь	Приложение 1 5.2. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей	3.1	1 раз в год
3	Уборщик территории	Приложение 1 4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 °С и более; на открытой территории при средней температуре в зимнее время от –10 °С и ниже Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей	3.1	1 раз в год
4	Уборщик помещений	Приложение 1 5.3. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали) Приложение 3 1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) 22. Работы в  учреждениях образования для детей	3.1	1 раз в год
5	Повар; шеф-повар	Приложение 1 4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4ºС выше верхней границы допустимого уровня Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей	3.1	1 раз в год
6	Кухонный работник	Приложение 1 5.4. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25 % времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей	3.1.	1 раз в год
7	Директор	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
8	Заместитель директора по учебной работе	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
9	Заместитель директора по воспитательной работе	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
10	Учитель-дефектолог	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
11	Библиотекарь	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
12	Заведующий хозяйством	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
13	Кладовщик	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
14	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)	Приложение 3 1.            Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
15	Сторож (вахтер)	Приложение 3 11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год
16	Лаборант	Приложение 3 22. Работы в  учреждениях образования для детей		1 раз в год

 

Примечание.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 3 приложений 1, 3 к Инструкции.

 Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложении 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра,  в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего по инициативе нанимателя, государственных организаций здравоохранения и иных организаций здравоохранения, осуществляющих оказание медицинской помощи, и работающего.

                                                                                                                 

 

 

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к

Коллективному договору № 9

 

СПИСОК

 помещений, которые оснащаются

аптечками первой помощи

Основание:  статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» 23.06.2008 № 356-3 ( в редакции от 12.07.2013 № 61-3), Приложение 2   Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации»

1. Кабинет химии
2. Кабинет физики
3. Кабинет информатики
4. Кабинет биологии
5. Учебные мастерские
6. Кабинет обслуживающего труда
7. Спортивный зал
8. Пищеблок

Примечание.

«Состав вложений в аптечки первой помощи устанавливается нанимателями локальными распорядительными документами, исходя из фактической потребности и специфики работы». Разъяснение Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 02-3-06/738-365 от 30.06.2015. Локальный распорядительный документ- приказ руководителя, согласованный с профсоюзом, определяющий перечень вложений в аптечку первой помощи для конкретных помещений.

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский                     Приложение к Коллективному договору № 10          ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников,  на период отпусков которых требуется замена   1.     Уборщик территории 2.     Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 3.     Секретарь 4.     Сторож (вахтер) 5.     Шеф-повар

 

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания ПК

№ 25 от 25.05.2022 г.

Председатель ППО 

                                 А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к

Коллективному договору  № 11

 

                                                                  

Список

профессий и должностей работников,

подлежащих санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 №117

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 15.08.2003 № 90

 

 

1. Шеф-повар
2. Повар
3. Кухонный рабочий
4. Начальник оздоровительного лагеря
5. Уборщики помещений (служебных, производственных)

 

Примечание. Ответственность за своевременное прохождение и оплату обучения своего персонала, подлежащего гигиеническому обучению и аттестации, возлагается на руководителе субъекта хозяйствования различных форм собственности. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 15.08.2003 № 90.

 

 

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский

 

 

 

 

 

 

Приложение к

Коллективному договору № 12

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, с которыми

нанимателем могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

 

 

1.Кладовщик;

2.Сторож (вахтер);

3. Заведующий хозяйством;

4.Библиотекарь;

5.Учитель;

6.Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;

7.Шеф-повар;

8.Повар детского питания

9.Кухонный рабочий;

10.Уборщик территории;

11.Уборщик  помещений;

12.Старший хранитель фондов;

13.Секретарь;

14.Заместитель директора по учебной работе;

15.Заместитель директора по воспитательной работе;

16.Педагог социальный;

17.Педагог-организатор;

18.Водитель;

 

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 №764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности».

 

Одобрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 5 от 25.05.2022 г.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания ПК № 25 от 25.05.2022 г. Председатель ППО                                   А.А.Корженевский